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08年工會(huì )工作報告
發(fā)布日期：2009-01-21
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充分發(fā)揮工會(huì )組織作用
為戰勝困難 迎接新勝利提供保障
——在公司二屆二次職工（會(huì )員）代表大會(huì )上的工會(huì )工作報告
付 漢 新
各位代表、同志們：
受公司工會(huì )委員會(huì )的委托，我代表漢鋼集團第二屆工會(huì )委員會(huì )向大會(huì )做工會(huì )工作報告，請各位代表審議。
2008年工會(huì )主要工作
2008年是漢鋼發(fā)展史上極不平凡的一年，一年來(lái)，我們經(jīng)歷了汶川大地震和世界經(jīng)融危機的嚴峻考驗，采取了積極主動(dòng)的應對措施，取得了抗震救災、恢復重建的勝利，化解了鋼材市場(chǎng)波動(dòng)帶來(lái)的巨大風(fēng)險，保持了漢鋼穩定、健康的發(fā)展態(tài)勢，為應對更長(cháng)時(shí)期的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險奠定了堅實(shí)的物資基礎。一年來(lái)，公司工會(huì )在公司黨委的正確領(lǐng)導下，在行政的大力支持下，緊扣公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作目標，不斷深化民主管理，認真履行工會(huì )職能，強化群眾安全監督，通過(guò)開(kāi)展職工教育、勞動(dòng)競賽、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、文體活動(dòng)等，不斷激勵廣大職工為更好地完成公司的各項目標任務(wù)頑強拼搏努力工作，在促進(jìn)公司文明建設、保持隊伍穩定、構建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。
一、民主管理和民主監督工作得到了有效落實(shí)
公司工會(huì )從民主政治建設入手，在堅持實(shí)施各項企業(yè)民主管理制度的同時(shí)，認真履行工會(huì )基本職責，充分發(fā)揮職代會(huì )民主管理、民主監督職能，建立了上情下達、下情上遞的信息管理機制。公司工會(huì )以職代會(huì )為載體，拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映職工心聲，調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建起堅實(shí)的平臺。二○○八年元月十五日，工會(huì )按照職工代表大會(huì )和工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )規定的程序和要求，組織召開(kāi)了二屆一次職工（會(huì )員）代表大會(huì )。會(huì )議聽(tīng)取和審議了公司行政工作報告、工會(huì )工作報告及工會(huì )財務(wù)收支情況報告。會(huì )議期間收集和解答了職工提案，選舉產(chǎn)生了公司工會(huì )新一屆委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )。通過(guò)健全職代會(huì )制度，進(jìn)一步促進(jìn)了公司的民主管理和民主監督工作。同時(shí)，公司工會(huì )始終堅持召開(kāi)員工座談會(huì )這一有效形式，征求員工對公司各項工作的意見(jiàn)和建議，將員工的心聲全面真實(shí)的反饋到公司管委會(huì )。在召開(kāi)本次職代會(huì )之前，公司工會(huì )在冶煉片區以車(chē)間為單位召開(kāi)了員工代表座談會(huì )，共征集到員工意見(jiàn)和建議近30條反饋給公司管委會(huì )領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)辦理，并以此確立了會(huì )議議題。通過(guò)以上工作進(jìn)一步提高了職工參與民主監督和民主管理的積極性，保持了員工隊伍的穩定，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造了良好的環(huán)境。
二、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作取得新成效
工會(huì )積極承擔和履行“第一協(xié)調人”的職責，有計劃、有步驟地推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。按照管理規范化的要求和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的有關(guān)規定，不斷完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，確定公開(kāi)的內容、形式和途徑。在開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中，堅持“強化基礎，突出重點(diǎn)，步步深入”的工作方針，以點(diǎn)帶面，努力從提高認識水平，消除思想誤區入手，實(shí)行定期、定向公開(kāi)；把職工反映強烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)予以公開(kāi)；不斷拓寬公開(kāi)渠道，提高員工知情權，擴大參與權，主動(dòng)接受職工的監督。各二級工會(huì )依照公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)要求，分別制定了符合本單位實(shí)際情況的實(shí)施辦法，全公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)率達到90%以上。公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作受到市、縣總工會(huì )的充分肯定，并被推薦為全市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位。
三、關(guān)心員工利益，積極為員工辦實(shí)事和好事
一是通過(guò)平等協(xié)商程序，在二屆一次職代會(huì )上簽訂了公司集體合同，促進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立，為有效的維護職工的合法權益提供了制度保障；二是認真做好了職工的勞動(dòng)保護工作，督促基層單位按時(shí)發(fā)放勞保用品；三是積極開(kāi)展送溫暖扶貧互助活動(dòng)，2008年共慰問(wèn)工傷及困難職工37戶(hù)，發(fā)放慰問(wèn)金2.8萬(wàn)元；發(fā)放《文臣助學(xué)金》2人次，金額1萬(wàn)元；為3名職工的5位子女申請金秋助學(xué)金7000元;慰問(wèn)工傷住院人員10余次；組織開(kāi)展向困難職工捐款2次，捐款金額12765元;四是進(jìn)行了暑期慰問(wèn)，將防暑降溫品、醫藥品及時(shí)送到生產(chǎn)一線(xiàn)職工手中；五是組織120名優(yōu)秀員工外出旅游；六是積極響應國家號召，組織員工為地震災區捐款123482元，全體員工人人參與，用實(shí)際行動(dòng)為受災地區人民群眾獻上了漢鋼人的誠摯愛(ài)心；七是在國際經(jīng)融風(fēng)暴席卷全球，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨極大挑戰之際，公司果斷提出堅決不實(shí)行“減員減薪增效”決策，切實(shí)維護了員工的根本利益。
四、加強思想教育，努力提高員工隊伍素質(zhì)
公司工會(huì )始終堅持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，“以漢鋼是漢鋼人的漢鋼，艱苦奮斗，頑強拼搏，攜手共建幸福美好家園”為目標，積極開(kāi)展職業(yè)道德教育活動(dòng)，倡導愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻社會(huì )的良好職業(yè)道德。在公司黨委、行政的大力支持下，耗資7萬(wàn)元為員工購回了《卓越員工的12項修煉》一書(shū)，編寫(xiě)印刷了《漢鋼集團管理干部手冊》和《漢鋼集團員工手冊》，做到人手一冊，對員工進(jìn)行全面深入的職業(yè)道德教育，同時(shí)開(kāi)展了“以人為本，爭先創(chuàng )優(yōu)”競賽活動(dòng)，每月評選出兩個(gè)先進(jìn)單位，授予“流動(dòng)紅旗”并給與1萬(wàn)元獎勵，在員工中根據工作表現以本單位總人數1%的比例評選出“優(yōu)秀員工”和“卓越員工”并給與200—1000元不等的獎勵。這些活動(dòng)的不斷開(kāi)展對促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的全面提高發(fā)揮出了重要作用。
各位代表、同志們：
過(guò)去的一年，工會(huì )工作取得的成績(jì)，是公司黨委和行政大力支持的結果，是廣大職工代表、工會(huì )干部和全體員工共同努力的結果。在此，我代表公司工會(huì )委員會(huì )，向各級黨政領(lǐng)導、向廣大職工代表、工會(huì )干部和全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！
在認真總結成績(jì)和經(jīng)驗的同時(shí)，我們也要清醒地看到工作中存在的不足和問(wèn)題，主要表現在：一是工會(huì )工作的創(chuàng )新力度與當前公司發(fā)展的形勢還不相適應，基礎工作還比較薄弱；二是工會(huì )民主管理的渠道需要進(jìn)一步的暢通，職工代表的民主參政意識需進(jìn)一步提高。
以上這些不足和問(wèn)題，都需要我們在今后的工作中認真研究，加以解決。
2009年工會(huì )工作安排
2009年是我們公司最為艱難和關(guān)鍵的一年，也是充滿(mǎn)希望、充滿(mǎn)挑戰和持續快速發(fā)展的一年。已經(jīng)確定的09年發(fā)展思路和工作目標可以說(shuō)明，我們面臨的形勢嚴峻，任務(wù)艱巨。工會(huì )工作要服從和服務(wù)于公司發(fā)展的大局，以“建功在企業(yè)，和諧促發(fā)展”活動(dòng)為平臺，充分發(fā)揮工會(huì )聯(lián)系員工的優(yōu)勢，開(kāi)拓創(chuàng )新、扎實(shí)工作，團結動(dòng)員廣大職工求真務(wù)實(shí)、緊密團結、凝聚智慧、齊心奮戰，為公司順利度過(guò)困難期做出新的更大的貢獻。
一、廣開(kāi)渠道，注重實(shí)效，進(jìn)一步深化企業(yè)民主管理工作
要堅持和完善職代會(huì )制度，在企業(yè)改革和發(fā)展的新形勢下，不斷充實(shí)和拓展職代會(huì )內容，依法落實(shí)職工代表的知情權、建議權和監督權。一是要堅持企業(yè)的重大決策、重大改革方案、涉及職工切身利益的重大事項須經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)制度；二是每年職代會(huì )要廣泛征集職工的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)提交公司有關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)加以解決，促進(jìn)企業(yè)民主管理和民主監督工作的進(jìn)一步深入。
要不斷規范和深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作要圍繞公司大局，抓住公司改革、穩定、發(fā)展的重點(diǎn)和職工關(guān)注的熱點(diǎn)，把公司重大改革方案、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策以及涉及職工切身利益的重要事項作為公開(kāi)重點(diǎn)，要注重在創(chuàng )新、及時(shí)和廣開(kāi)渠道上下功夫，要根據職工的合理化建議不斷完善各項工作，使之成為職工參政議政的窗口，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)民主決策和科學(xué)決策。
各級工會(huì )組織要在履行民主管理職責中有新作為和新成效。一是要搞好日常的民主管理工作，組織職工群眾多渠道、多形式的參與民主管理和民主監督；二是及時(shí)向黨政組織反映職工群眾的意愿和要求，起好橋梁紐帶作用；三是要不斷拓展民主管理的新途徑和新方法，使職工的意愿溶于企業(yè)決策和各項管理之中。
二、團結動(dòng)員職工為企業(yè)迎接挑戰、戰勝困難建功立業(yè)
深入開(kāi)展勞動(dòng)競賽、爭先創(chuàng )優(yōu)和職業(yè)道德教育活動(dòng)。勞動(dòng)競賽和爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)是提升企業(yè)競爭力，提高職工隊伍素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑。各級工會(huì )組織要在此項工作中創(chuàng )新意、出新招、見(jiàn)實(shí)效。一是繼續在公司廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽，要緊密結合生產(chǎn)實(shí)際，細計劃，巧安排，強措施，抓落實(shí)，達到增強團隊意識和提高單位效益的目的；二是要積極協(xié)同有關(guān)部門(mén)推進(jìn)職工技能培訓、技術(shù)比武和崗位練兵等活動(dòng)的深入開(kāi)展，以軋鋼廠(chǎng)工會(huì )為重點(diǎn)，為新線(xiàn)投產(chǎn)培育更多的技術(shù)能手、革新能手和生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干；三是繼續開(kāi)展員工職業(yè)道德教育活動(dòng)，通過(guò)對《卓越員工的12項修煉》、《漢鋼集團管理干部手冊》和《漢鋼集團員工手冊》的深入學(xué)習，培養和造就一批學(xué)習型團隊和卓越員工，為企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)提供強有力的保障；四是抓好班組建設工作，適時(shí)舉辦班組長(cháng)培訓，將重點(diǎn)放在班組管理知識學(xué)習上，不斷提高班組及成員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體管理水平，使之成為基層堅強的戰斗集體。
三、弘揚企業(yè)文化，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
企業(yè)文化建設是企業(yè)可持續發(fā)展之魂。各級工會(huì )要加大企業(yè)文化的宣傳力度，用共同的理想凝聚員工，用發(fā)展目標激勵員工，使廣大員工加深對公司發(fā)展與個(gè)人發(fā)展相統一的認識，增強他們立足本職、努力工作的自覺(jué)性，為公司又好又快、和諧發(fā)展發(fā)揮主力軍作用。要圍繞公司的發(fā)展大局和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，團結、引導和凝聚廣大員工的智慧和力量，為公司的發(fā)展貢獻力量。
努力建造安全文化體系，維護職工的生命健康權。維護職工生命健康是工會(huì )維權工作的底線(xiàn)，各單位要積極開(kāi)展安全文化建設活動(dòng)。要做到在思想上關(guān)心愛(ài)護員工，在管理上不斷完善安全管理保證體系，確保安全生產(chǎn)零事故，作業(yè)人員零傷害，工作質(zhì)量零缺陷；在活動(dòng)上注重“親情化”、“人性化”、“教育化”。各級工會(huì )按照質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全標準及相關(guān)法律法規，加強對安全法規、安全制度落實(shí)情況的監督檢查，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，監督勞保用品發(fā)放，落實(shí)勞動(dòng)保護程序，促進(jìn)安全生產(chǎn)和文明施工，保證職工的安全與健康。
各級工會(huì )組織要結合生產(chǎn)實(shí)際，靈活有效的開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展達到激勵職工奮發(fā)向上意識，培養職工團結協(xié)作精神，增進(jìn)職工生產(chǎn)工作熱情的目的。
四、積極為職工辦好事辦實(shí)事，增強工會(huì )的凝聚力
“以人為本，構建和諧”是漢鋼工會(huì )工作的基本指導方針。工會(huì )要始終本著(zhù)“群眾利益無(wú)小事”的理念，把關(guān)心職工的生活、認真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問(wèn)題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來(lái)抓。各級工會(huì )組織要發(fā)揮好公司幫困基金、文臣助學(xué)金和工會(huì )經(jīng)費的作用，將有限的資金真正用于解決職工的實(shí)際困難上。在進(jìn)一步規范經(jīng)費運作的同時(shí)，提高資金使用效率，將公司的溫暖送到困難職工手中，為構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng )建和諧漢鋼而不懈努力。
各位代表、同志們，在推進(jìn)公司發(fā)展、實(shí)現發(fā)展目標的新形勢下，工會(huì )工作面臨許多新任務(wù)、新機遇和新挑戰。希望各級工會(huì )和工會(huì )干部在同級黨組織的領(lǐng)導和行政的支持下，充分發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，不斷增強工會(huì )圍繞中心、服務(wù)大局的能力，團結和激勵職工勤于學(xué)習、真抓實(shí)干、迎難而上、甘于奉獻，為公司的發(fā)展做出積極貢獻！
最后，祝各位代表和同志們身體健康，工作順利，萬(wàn)事如意！
謝謝大家！
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